面对大伙的无声质疑，地中海经理毫无压力似的，进而面无表情地继续说道，“这次的排查是双方面进行的，也就是说各自部门内部一个排查一个。”
听到地中海经理讲出如此好招，全场顿时差点就鼓掌了，但是这一次没及时反应过来鼓掌也没关系，因为大家伙已经把手给准备好，就等待地中海经理的下面精彩发言了。
但是他们等来的虽然确实地中海经理精彩不断的发言，但同时也是无尽的压力——
就大家伙还没轻松地松一口气时，就听见地中海经理用着平平静静的语调说道，“双方面还有另一个意思，那就是由总部的团队监管，这个团队也会跟你一样进行全员排查，但是你们双方互不干扰。一天之后收成效，核对结果。”
‘监管’二字实在让人高兴不起来，毕竟很多时候，人在做事情时一旦没有人的监管，随心所欲的状态下就更让身心愉悦了。
但是现在的问题时，这么巨大工程的实行背后，还有一个团队在同时进行着相同的工作。那就是意味着当你排查出五个人的时候，对方却排查出了六个人，那你铁定就完败了。
“还有一点要提醒大家的是，无论结果如何，都不要打草惊蛇。排查的时候要用连坐的方式施加压力。”地中海经理建议道。
王乐业又环视了四周，发现大家伙的表情已经陷入了低谷了，就好像在抗议这种变相的压力，可是有话也只敢在心里发。
不过地中海经理何其聪明，王乐业能想到的问题，他自然也能考虑到了，于是地中海经理把最终的秘密武器搬了出来，“此次排查设有奖惩机制。”
话完，原本死气沉沉的全场顿时活跃了起来。
就好像一群小学生坐在教室里上课时不是动来动去、就是你说话、我骚扰的，总之就是只有极少数的小学生才有在安安静静的学习。
于是这个时候，老师突然站在讲台上宣布道，“今天谁的纪律最好、谁表现最好，期末考试加五分。”然后，所有的小学生便一下子就心动不已了。
也许熊孩子很难管理，但是只要管理有术，天下就没有难管理的熊孩子了。
就好像面对着一群怨念颇深的下属，地中海经理也做到受到擒来，令对方不得不折服。首先是气势压倒人，再者就时严苛的计划压垮人，最后再给点糖吃，方可圆满收场。
“什么奖惩机制？”有跃跃欲试的马上壮起胆子向地中海经理发问道。
其他人虽然有不敢问的，但是在听到有人居然直接站起来问出了自己的心声时，他们的眼神里顿然就释放出了闪闪发光的期待。
地中海经理就喜欢的招数就是压制，虽然他不是讨厌别人对自己发问，甚至他很鼓励别人对自己发问，但是前提是你必须展现出你被我压制气势来。
如果展现不出来的话，那地中海经理就只好准备自己上场压制了。
第一招——眼神。
王乐业作为此次的局外人，很荣幸就欣赏了一次地中海经理的眼神压制，那种里面透露着狼性的权威是王乐业从没在其他人身上见过的。
对面刚刚站起来发问的某部门高管顿时避开了地中海经理的眼神，催促便坐回了自己座位上。也许刚刚他是真的太好奇了，还是出于想要出风头，但是此刻他可再那没种胆子了。
毕竟这岳经理似乎是总裁身边的红人一个，谁也不敢得罪。
第二招——语气。
“我希望大家伙好好听我讲完，然后有什么疑问再问。”地中海经理的语气很冷，似乎不太高兴，自己还没说完就有人插话。
刚刚起身说话的那一位高管顿时脸色一白，说是不甘心又觉得无计可施。
王乐业在下面其实有点在替地中海经理着急的，因为他如此强硬的手段是很容易把人给逼向敌方阵营的。
也许就是因为过度在意地中海经理的话而不小心手肘碰到了桌面上的一瓶矿泉水了，瞬间他便又成了大家行注目礼的焦点了。
王乐业摆出了很抱歉的姿态，然后赶紧把水给扶起来，示意大家伙不用管他。
林铁手侧脸看了一下王乐业，像是洞察了王乐业的心思，于是低声跟他说了一句，“你只管听就好，不用担心什么，老岳这人很沉稳的从，从不会做一些无意义的事情。”
王乐业冲林铁手点点头，示意自己不会乱管闲事的。
果然不等那个脸煞白的高管被压迫到道歉，地中海经理的话锋一转，说道：“其实呢，我很欣赏这位经理有话直说的胆量，要知道我刚刚其实只是在试探大家，但是没有人站出来的情况下，这位经理却站起来了。”
真是典型的打一巴掌给一颗糖的，不过这地中海经理给的糖那是相当的甜，不仅对方把刚刚的那一巴掌给忘记了，还开始对地中海经理这种管理模式崇拜得一塌糊涂了。
如果说螳螂捕蝉黄雀在后的，那么地中海经理就既是螳螂又是黄雀的了。
“大家怎么这么安静，难道是忘了给我们的榜样一阵热烈的掌声吗？”地中海经理趁胜追击。
大家伙都还沉浸在刚刚的霎时反转之中，本来想好私下要嘲笑那个出面提问的经理的话一时间都抛到南太平洋去了，然后在哪里卷起了海面龙卷风，直逼那些不知天高地厚的蠢货。
王乐业是第一个鼓掌的，接着是林铁手，然后大家伙看总裁也鼓掌，立马就东施效颦地跟着一起鼓掌。
掌声雷动中，王乐业看到了刚刚那个脸色煞白的某部门经理一下子就大变样了，脸色不仅回缓，而且还红彤彤得不好意思起来，除了傻笑就是傻笑，哪有时间想一下自己刚刚是如何被地中海经理逼到退无可退的呀。
妈呀，这哪里不是在杀鸡儆猴的同时收买人心呢！
简直就是不得了了呢！