这一次的人才招聘在B市大学内置有场地，B市大学是以培养软件技术拔尖的人才而出名，这也就为什么地中海经理作为总部的一个堂堂人事部经理要到分公司做HR资深顾问的缘故。
为了当然就是给公司招揽更好的人才，以此来创造更好的经济效益。
按理说每年全国本着林氏旗下公司投简历的那是多如过江之鲫呢，可是林氏在这方面却更喜欢主动出击，按照不同公司的需要到全国甚至是全世界各地找寻更专业和更具发展潜力的人才。
B市大学之前并没有来过，王乐业第一次进来就好像刘姥姥逛大观园隔壁的菜市场一样觉得兴趣乏乏。
这全赖于，这理工科的院校多盛产着理工男，美女姐姐没见几个，倒是一大批散发着跟王乐业身上的荷尔蒙一般气味的同胞冲公司的摊位冲来，那种感觉可不怎么美好。
人都是视觉动物的，看了这么多清一色的理工男，看多了真的很容易造成视觉疲劳的。
但是唯一的好处就是王乐业昨晚所担心的那个问题实在就不是个问题，因为那是不会发生的，所以别人也不用来救助他于水深火热之中。
因为在这个招聘会中，王乐业的职责就是看和学。看的是指观察地中海经理的面试技巧，学的是指如何在人群中挑选到唯一那个公司需要的人才。
总之就是很轻松，轻松到王乐业觉得这活简直就是白领薪水了，不过这只不过是他的最初想法，随着时间的推移，可是排的长队却依然绵延不休时，王乐业知道自己今天所期望的那能按时吃饭是不太可能实现的了。
虽然自己并没有很丰富的相关知识，但是在王乐业自己看来，作为一个软件工程师，除了过硬的本事之外，还需要富有创造力，而不是一味地看一些学习成绩与参加的比赛有多少。
其实把成绩和参加比赛作为衡量的标准是不太科学的。
就比如说是学习成绩，A也许成绩很差，只能够勉强及格，有些科目甚至还挂科要重考才能通过，但是这样的A就一定很差吗？就不是个人才？
其实回答这个问题，绝不是用成绩来衡量了。要是A把别人学习一大堆理论的时间，用在了做实验做研究上面，甚至已经有实践能力了。那这样的A会比一个成绩优异，积极参加学校大大小小可能与软件设计不相关的课余比赛的B差？
不见得的！
就好像有人说过，入职前几年看成绩和学历，但是要持续发展下去的，应该是那些早已经具备别人所没有的创造力的人才。
要是让王乐业在A和B之间做个取舍的话，王乐业一定会毫不犹豫选择A。
不过王乐业这点想法似乎与此次的面试团队的一些人的意见相左，是那些选择B的人，因为他们认为B的理论知识很重要，但是他们却忽略了计算这些理论知识转化为实际行动的转化率有多高。
至于地中海经理的选择方式则在王乐业的观察下被破解了奥秘，原来一开始各自支持AB的两队人为了在期间做出抉择而搞得焦头烂额的，现在却有一个人综合了两种方式，甚至是更多的其他方式。
这一点，又增加了王乐业对地中海经理的钦佩敬业的了。
总算等到可以休息吃午饭的时候时，已经快一点了。
王乐业拿着从团队中一个女HR那里得到的鸡腿盒饭，他感恩得不得了，毕竟能在肚子饿得咕咕叫时吃上饭就真的是一件幸福事情。这就好像一个被困沙漠的人终于在沙漠求得了一口甘霖一样激动。
王乐业拿着盒饭正想找个地方吃，结果却见地中海经理一个人孤零零地坐在一桌。而分公司的人无一不敢上前和地中海经理凑桌吃饭，更别说是攀谈的了。
寻思着大伙可能也是领教过地中海经理的恐怖之后，才对他能避开多远就避开多远的了。
这样的孤零零是一种现实，但是地中海经理的内心呢？
他的内心是不是也已经荒芜得想没有绿洲的沙丘了。
王乐业正准备随大流，转身要往离地中海经理坐的那桌越远越好时，却听见地中海经理亲口泯灭了她的一部分设想。
“乐业，过来这边吃。”看到想要转身的地中海经理忽然叫住了王乐业。
三条黑线从天而降般挂在了王乐业的额头上，但是即使万般不情愿也得保持着笑容僵硬地转身。
“呀，原来经理你是坐这里啊，我刚刚就是在找你呢。”王乐业再一次这样说了大瞎话，就好像那是真实的一样，比金子还要真实。
地中海经理对于王乐业谄媚的笑容很是不在意，挪了个屁股的位置给王乐业让个位子之后，他又开始埋头狂吃了起来。
狂吃一小会儿，地中海经理才发现王乐业坐下之后却一直没动静，于是他抬起头喊了王乐业一声，“快吃，现在离下一场面试不到一个小时呢，吃完可以先休息一下，然后才有精神捉紧学习的了。”
“哦哦，好。”王乐业尴尬地回过神来吃饭。
边吃饭边思考问题的王乐业多次想跟地中海经理提一提他对人才招聘的想法，但是却一指没得到谅解。
这个谅解是出于王乐业自己的，因为提议的想法一出，其他人或者其他事情就忽然变得棘手一样，并不是简简单单的选拔对比就能解决问题的。
但是在思索再三之后，王乐业眼见地中海经理的盒饭吃得差不多了，也估计地中海经理差不多要提前离开时，王乐业赶紧将那些将他心脏憋得慌的话说了出来——他刚刚所想的AB论。
很庆幸的是地中经理居然没打断或拒绝听王乐业的话。
但是地中海经理在听完王乐业一番独特的讲解之后，却未置一词，而是若有所思地考虑了起来，好像在评估着王乐业的建议。